凝“新(xīn)”聚力 共“惠”未來 ——惠城環保集團2024年“新(xīn)惠族”入職培訓圓滿成功

人才，是衡量一個國(guó)家綜合國(guó)力的重要指标，國(guó)家發展靠人才，民(mín)族振興靠人才，企業發展更要走好人才的自主培養之路。随着集團業務(wù)版圖的快速拓展，通過在全國(guó)的精(jīng)準布局與資源整合，惠城以破竹之勢相繼成立多(duō)家子公司，以實現産業協同和創新(xīn)發展，對人才的引進和培養，成為(wèi)了集團發展的核心驅動力，也是集團有序推進戰略實施的關鍵舉措。為(wèi)此，惠城構建了具有競争力的薪酬體(tǐ)系，搭建了全面、系統的人才培養體(tǐ)系，開辟了多(duō)元化的人才發展路徑，為(wèi)每一位惠城人提供了廣闊的發展空間和成長(cháng)機遇。

随着2024畢業季的到來，30多(duō)位充滿活力與潛能(néng)的本碩博人才加入了惠城大家庭，新(xīn)員工入職培訓作(zuò)為(wèi)人才培養體(tǐ)系的重要開端，旨在幫助新(xīn)員工快速融入團隊、完成角色轉換、适應企業環境、了解企業文(wén)化、掌握工作(zuò)技(jì )能(néng)，開啓職業生涯的嶄新(xīn)篇章。7月11日-13日，集團精(jīng)心策劃組織了為(wèi)期三天的“新(xīn)惠族”入職培訓活動，既是知識和技(jì )能(néng)的傳授，也是文(wén)化的傳承和價值觀的塑造。通過戶外拓展活動，新(xīn)員工能(néng)夠在實踐中體(tǐ)驗團隊合作(zuò)的重要性，培養溝通、協作(zuò)和問題解決的能(néng)力，建立良好的同事關系。

新(xīn)員工西海岸生态觀光園戶外拓展訓練

同時，本次培訓活動還邀請了惠城環保董事長(cháng)葉紅、惠城環保總經理(lǐ)助理(lǐ)李世鵬、惠城環保集團人力資源部部長(cháng)王曉妮以及集團各業務(wù)闆塊的技(jì )術負責人等，針對集團發展曆程和企業文(wén)化、職場新(xīn)人角色轉換、惠城産品與技(jì )術、集團組織體(tǐ)系與個人職業發展、安(ān)全教育、規章制度等内容進行了專業、深度的培訓，新(xīn)員工在過程中，深刻了解了惠城的文(wén)化底蘊和精(jīng)神内涵，增強了對惠城的認同感和歸屬感，為(wèi)未來迎接挑戰、創造價值打下了堅實的基礎。

惠城環保董事長(cháng)葉紅對新(xīn)員工寄語

惠城環保總經理(lǐ)助理(lǐ)李世鵬為(wèi)新(xīn)員工培訓“集團發展曆程、企業文(wén)化、職場新(xīn)人角色轉換等”

惠城環保集團人力資源部部長(cháng)王曉妮為(wèi)新(xīn)員工培訓“集團組織體(tǐ)系、人才培養、職業發展等”

“師者,所以傳道、‌授業、‌解惑也”，除知識講授外，“導師帶教”也是惠城人才培養的重要途徑之一，培訓現場的“拜師儀式”，為(wèi)新(xīn)員工與導師搭建了薪火相傳的橋梁。導師們憑借多(duō)年積累的深厚學(xué)識和豐富閱曆，為(wèi)新(xīn)員工們打開通往專業領域深處的大門。他(tā)們将把職業精(jīng)神、專業技(jì )能(néng)、創新(xīn)思考等，毫無保留地傳授給徒弟(dì)。在導師的“傳、幫、帶”下，徒弟(dì)們也将迸發“敢為(wèi)”熱情、勇挑“敢闖”擔子、展示“敢幹”魄力、激活“敢創”智慧，為(wèi)惠城的綠色環保事業賦能(néng)添翼。

頒發導師聘書

簽署導師帶教協議

人才興，則惠城興。對于惠城而言，人才是技(jì )術創新(xīn)的源泉，是集團戰略實施的關鍵，是企業文(wén)化傳承和發展的載體(tǐ)，是推動惠城不斷前行、實現跨越發展的核心力量。未來，集團将持續加大對人才引進與培養的力度，進一步創新(xīn)人才培養體(tǐ)系、完善人才激勵機制，為(wèi)優秀人才搭建更加廣闊的平台；加強與國(guó)内外頂尖高校、科(kē)研機構的合作(zuò)，為(wèi)人才提供更多(duō)學(xué)習交流、進修深造的機會；持續優化工作(zuò)環境和員工福利，讓所有員工都能(néng)在惠城安(ān)心工作(zuò)、幸福生活，實現個人價值與惠城發展的同頻共振。

新(xīn)員工入職培訓是惠城人才培育之旅的起點，也是集團發展征程的新(xīn)動力，希望每一位新(xīn)員工都将在這個充滿機遇與挑戰的平台上，綻放出屬于自己的光芒，凝聚成推動惠城不斷前行的強大力量。而源源不斷的人才支撐，也必将推動惠城在市場的洪流中勇立潮頭，書寫高質(zhì)量創新(xīn)發展的輝煌篇章！